Platzi tiene 3 oficinas: Ciudad de México, San Francisco y la base de operaciones en Bogotá. Con personas de 12 nacionalidades, todo tipo de religiones, credos y orientaciones culturales, sexuales y personales.

El 70% del equipo fueron estudiantes de Platzi. Más de 700,000 personas han aprendido en Platzi.

Creamos nuestra propia plataforma, metodología y cursos desde cero para lograr educación online efectiva. Tenemos un “completion rate” de hasta 70%. Algo único en educación online.

Aquí te contamos:

• Qué tipo de persona trabaja en Platzi.
• Cómo trabajamos y nos comunicamos.
• Cuál es nuestro código de conducta.
• Qué ventajas o perks tienen los miembros del team.
• Cuántos equipos tenemos y qué hacen.

Valores de Platzi

Los 6 valores que identifican a las personas que trabajan en Platzi son:
(En inglés, porque usamos mucho inglés internamente)

Never stop learning

Buscamos personas con una inagotable curiosidad intelectual que estén con una constante hambre de conocimiento y lo demuestren. Que todo el tiempo estén leyendo, investigando, formandose. Que nunca paren de aprender.

Our community comes first

Nuestros estudiantes son lo primero. La comunidad es el super poder de Platzi. Cuidar a las personas que forman esa comunidad y asegurarnos que triunfen nuestra prioridad.

We don’t give up

Lo que hacemos es difícil. Estamos creando algo nuevo. Innovando en un área donde nadie tiene respuestas y todo hay que inventarlo, experimentar, fallar, medir, iterar. Esto requiere la fortaleza de no rendirnos y aprender de nuestros errores. Siempre hay que tener un plan B.

Honest feedback needs courage

Al innovar podemos equivocarnos. Tomar malas decisiones. O simplemente necesitar ayuda. Decir lo que pensamos y ayudarnos mutuamente es clave. La retroalimentación positiva y constructiva implica afrontar el conflicto. No tener comunicaciones pasivo-agresivas y sobre todo tener la valentía de siempre decir la verdad. El pasado no importa más que para aprender de él.

Teams > Heroes

El mundo no lo cambian personas sino equipos. Las cosas grandes requieren una gran colaboración y no hay héroes épicos sino grupos de personas épicas que construyen el futuro. El trabajo en equipo siempre vence a cualquier heroísmo individual.

In metrics we trust

Medimos todo. Tú eres lo que mides y es aquella métrica en la que te enfocas la que te hace crecer. Elegir las metricas correctas es importante. Y lo que no se mide, no crece.

(Puntos adicionales si no te molesta mezclar mucho inglés y español).

Cómo trabajamos y nos comunicamos

Combinamos inglés y español mucho. Esperamos que no te incomode. Usamos Slack. Es un chat avanzado. Sólo usamos email con personas fuera de Platzi. Cada equipo tiene autonomía en el software que usa y sus propias formas de sincronizar, reunirse y elegir una metodología de trabajo.

Abajo encuentras en detalle los equipos de Platzi.

Nuestra cultura de trabajo da prioridad a aquellos que están lejos. Al tener personas en tantas ciudades, preferimos que todo sea dicho en Slack primero. No hay “2nd class citizens” por no estar en una oficina.

Todos los viernes, tenemos un “all-hands” donde conectamos a todo el “Team” y hablamos del status de la empresa, los logros más fuertes y los retos más importantes. Puedes preguntar LO QUE SEA a cualquiera de los C-level executives o líderes de equipo. Promovemos una cultura de transparencia.

Todos hacemos soporte. Respondemos tickets, ayudamos a nuestros estudiantes y resolvemos sus problemas. Hay un equipo de Customer Success, pero todos en algún punto ayudamos.

El horario es flexible y el trabajo remoto está OK. Con límites. Cada equipo es diferente. No nos interesan tus “horas en silla”, sino los resultados que generes.

El 100% de los miembros del Team Platzi han aprobado el Curso de Programación Básica y el Curso de Fundamentos de Ingeniería. Sin importar de qué equipo son.

Cada año, toda la empresa viaja a algún lugar perdido en el campo por 3 días. Lo llamamos Villa Platzi y es el mejor lugar para ser honestos, hablar de las cosas difíciles, planear grandes proyectos con mucha ambición y arreglar todos los problemas que el día a día no nos lo permite.

Antes de Villa Platzi, todos viajamos a Bogotá para la Hackatón. 3 días donde los líderes dejan de ser líderes y cualquier persona del equipo puede proponer un proyecto.

Dato importante: Muchos de los mejores features de la plataforma nacieron en una hackatón. Como las reseñas y valoración por curso.

Código de conducta

El Team Platzi es increíblemente diverso. En especial para una empresa de tecnología. Un poco más de la mitad del equipo son mujeres. El origen de cada persona es muy diferente. Con 12 nacionalidades distintas (13 en total han pasado) y estudiantes en todos los países, mercados y zonas imaginables. Esto sólo es posible con un código de conducta saludable y fuerte.

Estamos muy comprometidos en generar espacios libre de acoso sin importar el género, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, raza o religión. Trabajamos en un entorno que promueve la colaboración libre de juicios, bullying y egocentrismo. Escuchamos a cada persona y nos movemos por consenso.

Estas reglas aplican a nuestras clases, comentarios, redes sociales, conferencias, eventos presenciales u online y claro, al día a día.

1. Prohibimos todo tipo de acoso o violencia, ni siquiera en chiste.
2. No permitimos activamente el abuso de poder, acoso sexual y otros tipos de ataques personales.
3. Los insultos personales o ataques racistas, sexistas, xenófobos o similares no son aceptados.
4. La comunicación debe ser apropiada para una comunidad profesional. Incluyendo personas de diversos orígenes. Lenguaje o imágenes sexuales no son apropiadas en ningún entorno.
5. Cometer errores está bien, mientras tengas una actitud de mejora personal y una mente abierta al feedback. Somos una comunidad de aprendizaje, premiamos que quieras ser mejor.
6. Las personas que caigan en conductas de este tipo serán advertidas y, de ser reiterativo, expulsadas, baneadas o despedidas. Dependiendo del caso.

Sólo juntos, en comunidad, se pueden lograr grandes cosas. Si notas alguna conducta que vaya en contra de este código, acércate y coméntalo en los canales de Platzi o escribe a [email protected]. Si ocurre en el equipo interno, contacta a Nicole de inmediato. Tú sabes quién es Nicole 😉

Perks de trabajar en Platzi

Si fueras parte del Team Platzi, la empresa cubre el costo de muchas cosas, por ejemplo:

• Hardware: Es 100% propiedad de cada persona. Cubrimos un porcentaje significativo del costo. Entre más tiempo lleves, más alto el porcentaje. La póliza de seguros de la empresa protege todo tu hardware de trabajo.
• Libros: En Kindle, los que quieras, los pagamos.
• Teléfonos: Si quieres un smartphone de menos de US$400, te lo regalamos. Una vez al año.
• Viajes: Viajar es tan fuerte en nuestra cultura, que cubrimos un viaje de trabajo una vez al año para todos. A veces más. Tenemos alianzas para conseguir vuelos y alojamiento más baratos de lo normal. Incluso para vacaciones. El 50% del team Platzi viaja internacional múltiples veces al año y tenemos travel hackers en el equipo.
• Comida: Tenemos chefs muy buenos en la oficina principal. Platzi invita el almuerzo cada viernes. En cada oficina hay una zona de snacks, frutas y bebidas.

Las máquinas especializadas del Production Team son una excepción. Son propiedad de la empresa. Platzi desarrolló su propia tecnología y flujo de trabajo de streaming y post-producción audiovisual.

Además de las cosas gratis, tenemos otras ventajas:

• Todos los miembros del Team Platzi son dueños de una parte de Platzi y tienen acciones de la empresa. A través de un option pool.
• Buscamos darte la mejor silla ergonómica disponible, monitores externos y lo que necesites a nivel de comodidad y salud.
• Si vienes de otro país a trabajar, cubrimos tus costos de reubicación y visas de trabajo. Haremos todo para que la transición sea fácil.
• Te ayudamos a conseguir el mejor plan de salud para ti y tu familia. Te vacunamos contra la gripa una vez al año.

Platzi tiene descuentos en muchas tiendas y servicios, entre otros:
Cabify, Uber, gimnasios, óptica, odontología, medicina prepagada, ropa deportiva, peluquería, etc.

Es posible, por tiempos cortos, trabajar desde las oficinas de SF, CDMX o BOG sin que descuente tiempo de vacaciones.

Platzi tiene diez equipos

1. Success: Student y Enterprise Advocates. Resuelven cualquier problema de nuestros estudiantes, clientes y comunidad. Dirigen la priorización de las mejoras al producto junto al feedback de los usuarios.
2. Engineering: Ingeniería, diseño, UX y product managers. Crean Platzi. También son clave en decisiones de contenido relacionado a sus areas y organizan eventos de comunidad.
3. Education: Course Directors, Syllabus y Academic Planners. Reclutan profesores, crean cursos, mejoran la metodología “Platzi Core”, traen talento de todas partes del mundo y manejan a los maestros tanto in-house como externos
4. Production: Producen los cursos, carreras, eventos, streamings, podcasts, subtítulos y todo tipo de contenido audiovisual dentro de Platzi. Investigan y desarrollan mejoras en hardware, flujos de trabajo y otros experimentos.
5. Growth: Hacen crecer Platzi. Ejecutan campañas y budget de marketing. Crean estrategias de lanzamiento, distribución y posicionamiento de contenidos y marca. Son los stakeholders del blog, redes sociales, ads, podcast, youtube, Platzi LIVE y otros canales.
6. Sales B2C: Se encargan de explicar muy bien cómo funciona nuestra plataforma, precios y brindan toda información que pueda ser útil a nuestros nuevos platzeritos.
7. Sales B2B: La contraparte de Sales B2C, este equipo se encarga de ofrecer soluciones empresariales, corporativas y a gobiernos y universidades.
8. International: Business Developers. Crean alianzas con empresas, instituciones y gobiernos. Se enfocan principalmente en ofrecer soluciones SaaS dentro de una empresa. Los “Country Managers” son de este equipo.
9. People Operations: Recursos humanos, office management y legal. La mayoría de este equipo es in-house aunque tenemos abogados especializados por país. Su misión principal es darle la mejor calidad de vida al Team.
10. Finance: Finanzas, contabilidad, control. Este equipo es in-house aunque tenemos asesores externos por país. Su misión principal es que Platzi sobreviva y triunfe a nivel fiscal.

Cómo contratamos y medimos tu crecimiento

Las “pruebas de pizarrón” no funcionan. A nuestros candidatos les damos un reto técnico pequeño pero complejo, relacionado al trabajo real. Se puede hacer desde casa. Sin tiempo límite, aunque la velocidad nos indica el interés del candidato. Se puede usar Google y tomar el tiempo que la prueba merezca.

Esperamos un nivel mínimo de inglés del 70%. O un talento tan impresionante que estemos OK con 50%. Pero esperamos que esa persona llegue a 70% dentro de su tiempo en Platzi.

Platzi crece cuando cada persona en el equipo también crece. No usamos KPIs sino OKRs que cada uno decide. “Objectives and Key Results”. Cada quarter junto con el líder de equipo revisamos OKRs viejos y se plantean los nuevos. Por iniciativa personal.

¿Quieres trabajar en Platzi?

Ahora mismo buscamos:

• Front-end developers con experiencia en React.js.
• Backend developers con experiencia en Django, Go o Node.
• Animadores de Motion Graphics que quieran crear animación para enseñanza.
• Productores audiovisuales que sepan de streaming online.
• Diseñadores de interfaces que les guste Sketch.

Envíanos tu mejor trabajo a [email protected] con el asunto “Me gusta la cultura de Platzi”.
Así sabemos que lo viste acá y leíste eso. Lo apreciamos mucho.